Планируют устранить убытки больницы и увеличить зарплаты
Инесе Зоне.

По опубликованному на домашней странице ООО «Jēkabpils reģionālā slimnīca» отчету за первое полугодие этого года можно сделать вывод, что больница завершила данный период с убытками в размере 261 202 евро. Оборот  увеличился на 473 446 его, или на 8,8%, поскольку выросло финансирование Национальной службы здравоохранения. Рентабельность основной деятельности снизилась на 4,8% (предыдущий период – 0,15%). Коэффициент ликвидности, или оборотные средства/краткосрочные обязательства составляет 0,5, что недостаточно.
В отчете также упомянуто, что в первом полугодии в стационаре помощь была оказана 4 931 пациенту (в первом квартале – 2 622, во втором – 2309), из них 303 – в случае родов. В свою очередь амбулаторную помощь получили 55 654 пациента (22 693 и 32 961), услугами дневного стационара воспользовались 1 015 человек (524 и 491).
Отвечая на вопросы, прозвучавшие на пресс-конференции в Екабпилсской региональной больнице (ЕРБ), о том, как можно объяснить упомянутые убытки и как осуществляется увеличение зарплат медработников, член ее правления Инна Будовская пояснила, что финансовые показатели первого полугодия носят лишь информационный характер.
– Эти показатели правлению нужны лишь для планирования дальнейшей деятельности, направленной на снижение финансовых потерь и упорядочения финансового потока в долгосрочном периоде. Сегодня можно сказать, что убытки, которые новое правление по сути получило в «наследство» – 137 964 евро в 2017 году и 148 750 евро в первом квартале 2018-го, уже планомерно уменьшены. Цель правления больницы – работать без убытков, и до конца этого года показатели улучшатся благодаря увеличению доходов, в том числе и реализации предусмотренных в концепции развития больницы увеличения перечня услуг и оптимизации внутренних издержек, – проинформировала И.Будовская.
Что касается зарплат, то их повышают согласно законодательству. В сотрудничестве с Министерством здравоохранения и профсоюзом работников ЕРБ зарплаты за последний год стабильно растут.
– Так, например, средняя зарплата врачей в больнице с 2016 года выросла на 47%. Не столь стремительно повысились и оклады медсестер со 2-м уровнем высшего образования – почти на 28% (достигнув в этом году роста на 116 евро), помощников медсестер – на 15% (на 45 евро). Так как наша цель – мотивировать своих работников, привлекая и удерживая на работе молодых специалистов, то рост зарплат обязательно продолжится. Темп роста, конечно, будет зависеть от финансовых результатов больницы. Нужно добавить, что общую зарплату медперсонала, в том числе и врачей, образует не только основной оклад, но и различные доплаты, например, за проведенные манипуляции, сверхурочные часы и т. п. Поэтому в целом получаемое медиками вознаграждение считается конкурентоспособным, поскольку сумма доплат иногда превышает размер основного оклада, - ответила И.Будовская.
 
Фото Д.Гагунова.

рекомендую:

Комментарии (0)

    Информация! Эта статья не имеет каких-либо комментариев, но вы можете быть первым!

Добавить комментарий