Приостановлена реорганизация бригад скорой помощи
По материалам интернета.

Временно прекращена дальнейшая реорганизация бригад Службы неотложной медицинской помощи (СНМП) в Латгале, Видземе и Земгале. Это предусматривает соглашение между Министерством здравоохранения (МЗ), СНМП и Латвийским профсоюзом работников здравоохранения и социального ухода.
Реорганизация продолжится в Рижском и Курземском регионах. До 1 ноября МЗ нужно предоставить информацию о результатах изменений, и пока полученные результаты не оценят, реорганизация бригад СНМП в Латгале, Видземе и Земгале будет приостановлена.
Как сообщалось, профсоюз начал процедуру коллективного спора об интересах и подал руководству СНМП требования не сокращать количество круглосуточных бригад скорой помощи в Латгале, Видземе и Земгале.
Таким образом, требование коллективного спора об интересах выполнено, и профсоюз удовлетворен. Также он готов участвовать в оценке результатов реорганизации.
Статья 111-я Конституции гласит, что государство защищает здоровье человека и гарантирует каждому минимум медицинской помощи. Доступность и качество здравоохранения являются одной из основных функций государства, а неотложная медицинская помощь – неотъемлемое право человека.
В результате реформы людям приходится дольше ждать оказания скорой помощи, особенно в регионах.  
Сокращение количества бригад и ликвидация полноценных ночных смен повлекла ненужные трудности и для сотрудников СНМП. Например, после 22.00 многие работники скорой помощи не могут добраться до дома, потому что больше не курсирует общественный транспорт, и вынуждены ночевать на рабочем месте.
Эти вопросы профсоюз уже обсуждал с руководством СНМП, но решение не было найдено. По этой причине профсоюз принял решение начать процедуру коллективного спора об интересах.
В соответствии с законом о труде коллективный спор об интересах – это разногласия между работниками или их представителями и работодателем или организациями работодателей, которые возникают вследствие введения новых условий труда или занятости. Вначале работники подают работодателю требования в письменном виде, на которые тот должен дать ответ в течение трех дней. Если требования отклоняются, для рассмотрения спора создается специальная комиссия из представителей обеих сторон. Если и она не может достичь договоренности, спор разрешается в порядке, предусмотренном законом о труде.
 
 

рекомендую:

Комментарии (0)

    Информация! Эта статья не имеет каких-либо комментариев, но вы можете быть первым!

Добавить комментарий