Земгальский районный суд решил полностью удовлетворить иск бывшего исполнительного директора Екабпилсской краевой думы Гунтарса Гогулиса (на снимке) против Екабпилсской краевой думы о необоснованном увольнении с работы и требовании восстановить его в прежней должности, выплатив компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.

 Увольнение с 11 мая 2022 года Екабпилсским краевым самоуправлением Г.Гогулиса суд признал не имеющим силу и постановил восстановить его на прежней работе, а также взыскать с самоуправления в пользу Г.Гогулиса средний заработок за вынужденные прогулы (это может составить около 21 000 евро), дополнительно осуществляя уплату налогов на рабочую силу в установленном нормативными актами  порядке и объеме. Решено также признать право Г.Гогулиса за время до выполнения приговора получать от Екабпилсского краевого самоуправления законные 6% годовых от всей взысканной суммы, не превышая ее размера.

Суд решил взыскать с самоуправления в пользу государства также судебные издержки – госпошлину в размере 1 040,78 евро и связанные с рассмотрением дела расходы – 2 евро. 

Срок добровольного исполнения приговора для самоуправления – в течение 7 дней со дня его вступления в силу. Приговор можно обжаловать в апелляционном порядке в Земгальском окружном суде в течение 20 дней, подав жалобу в Земгальский районный суд.

Приговор основан на признании суда того, что Екабпилсская краевая дума при выборе исполнительного директора нарушила ст. 108 Закона о труде, так как Г.Гогулис был освобожден от должности исполнительного директора самоуправления на основании ст. 104 Закона о труде. Это означает, что, согласно указанному в предупреждении об увольнении, истец освобожден от работы не из-за своего поведения или способностей, а из-за  проведенной реорганизации в связи с реформой самоуправлений, в результате чего из шести мест исполнительных директоров объединенных самоуправлений осталось только одно.

Суд указал, что выбор самоуправлением того, кто из исполнительных директоров сможет сохранить свою должность, ограничивается ст. 108 Закона о труде, где перечислены преимущества для продолжения трудовых отношений в случае сокращение штата сотрудников. Ч. 1. ст. 108 предусматривает, что преимущества имеют те работники, у которых лучше результаты труда и более высокая квалификация...

 

Полный текст – в "Aktuāli" (на лат. яз.).